签三方协议=签劳动合同？应届生尚未毕业能“提前上班”吗？法院指出

且仅签订“三方(sānfāng)协议” 双方是否(shìfǒu)存在劳动关系？ 四川省成都市青羊区(qīngyángqū)人民法院 未签劳动合同(láodònghétóng)二倍工资 某高校应届毕业生田某与某科技公司签订“三方协议(xiéyì)(xiéyì)”，协议载明田某毕业时间为(wèi)2022年6月，培训期间待遇为2300元/月。双方签订《员工学习、培训服务(fúwù)协议》，田某于同年3月21日开始接受培训。 培训期间，该公司向田某支付3月至8月工资(yuègōngzī)共计1.3万余元，但一直未签订(qiāndìng)劳动合同，也未为田某购买社会保险。 同年9月22日，田某以公司未足额发放工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同侵害其合法权益为由(yóu)，向公司提出离职，同时申请劳动仲裁。后双方(shuāngfāng)均(jūn)不服仲裁裁决，分别向法院提起诉讼。 田某认为，其与某科技(kējì)(kējì)公司在2022年3月21日至9月22日期间存在劳动(láodòng)关系，某科技公司应支付扣发的工资、二倍工资、经济补偿金等共计5.5万余元。 某科技公司辩称，田(tián)某系未毕业的在校大学生，且尚未完成培训，双方不存在劳动关系(guānxì)，无须支付二倍工资，公司已足额支付培训期间工资，无须另付(lìngfù)其他款项。 法院：双方存在劳动(láodòng)关系 法院审理(shěnlǐ)后认为，田某已基本(jīběn)完成学业，加盖学校(xuéxiào)印章确认的“三方协议”已表明其为适格的劳动(láodòng)合同主体，参与劳动关系不应受限。田某参与公司培训、接受管理，公司支付培训期工资，表明双方之间存在劳动关系。 此外，法院认为，某科技公司(gōngsī)未与田某签订劳动合同(láodònghétóng)，且并未给田某缴纳社会保险，田某有权解除(jiěchú)双方劳动合同并要求公司支付经济补偿。 最终，法院判决某科技公司应向田某支付2022年4月(yuè)21日至9月22日间未(wèi)签订书面劳动合同(láodònghétóng)二倍工资差额，并向田某支付2022年9月的工资。 田某不服一审判决，提出上诉。成都市中级人民法院(rénmínfǎyuàn)二审维持原判。 是否(shìfǒu)建立劳动关系可以从主体资格、双方合意及人身、经济从属性等(děng)方面进行综合判断。 现行法律(fǎlǜ)并未排除成年学生的就业资格，以勤工俭学或完成学业为目的在企业实习，不宜(bùyí)认定双方存在劳动关系。而应届毕业的大学生与用人单位签订“三方协议”，接受用人单位的管理、从事(cóngshì)用人单位安排的工作并领取(lǐngqǔ)劳动报酬，即成立劳动关系。 在(zài)双方存在(cúnzài)劳动关系的前提下，用人单位应及时与大学毕业生签订劳动合同。大学生即将毕业时签订的“三方协议(xiéyì)”与劳动合同在签订主体、合同性质、主要内容等方面均有明显差异，二者存在本质区别。 因此(yīncǐ)，“三方协议”并不能等同、替代劳动合同(láodònghétóng)，用人单位未(wèi)与应届大学毕业生签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资。 面向(miànxiàng)企业，面向工会，为亿万职工服务，宣传工人阶级创造性劳动(láodòng)和先进人物光辉思想。 公众号(hào) （关注(guānzhù)工人日报微信）